צבעים מסרילנקה? רצפים מתאילנד? האם ענף השיפוצים בפני מהפכה?
מאת: רז אוחנה מנהל תחום קבלני שיפוצים.
כמו כל המשק, גם ענף השיפוצים עבר טלטלה של ממש בשנה האחרונה. אבל האם בניגוד לענפים אחרים שעדיין מלקקים את הפצעים, כאן דווקא יעשו לימונדה מהלימונים?
בשביל לענות על זה נפגשנו לשיחה קצרה עם נטלי שמעון ויינשטיין, מנכ"לית התאחדות קבלני השיפוצים, הנמצאת בימים אלה בסרי-לנקה. שיחה שבה היא משתפת במאמצים (הלא פחות ממדהימים) שכבר צוברים תאוצה להביא פתרון לכוח האדם בענף על בסיס עובדים זרים. צבעים מסרילנקה? רצפים מתאילנד?
הדברים מתחברים עבורנו בסוכנות הביטוח איציק סימון גם עקב הגדלת הפעילות שלנו בתחום הביטוחים לקבלני השיפוצים – לאור הביקוש הרב – וגם בהתאם למעטפת שאנו מציעים לביטוחים בהקשר של עובדים זרים המועסקים על ידי תאגידי כוח אדם.
מעובדים פלשתינים לעובדים זרים
ענף השיפוצים בישראל עומד בפני אתגר משמעותי בשל המחסור בכוח אדם מקצועי בעקבות הסגר והיעדר עובדים פלסטינים, שהיוו עד כה את עמוד השדרה התפעולית שלו. המחסור במצבה הביא את התאחדות קבלני השיפוצים לפעול באופן נמרץ מול משרדי הממשלה כדי לאפשר הבאת עובדים זרים ולייצר פתרונות ארוכי טווח לענף שמתמודד עם ביקוש גובר.
"עד לאחרונה", מסבירה שמעון ויינשטיין, "העסקה של עובדים זרים הייתה מכוונת לענף הבנייה ובעיקר בארבעת המקצועות הרטובים שהם טפסנות, ברזלנות, טיח וריצוף. אולם ענף השיפוצים, הכולל עבודות גמר מורכבות בתוך בתים פרטיים ופרויקטים אזרחיים, זקוק להתאמה ייחודית של כוח האדם ושל מבחני ההסמכה".
שמעון ויינשטיין מספרת שההתחאחדות החליטה לתפוס את השור בקרניו ולייצר משהו חדש לחלוטין שמותאם לצרכים האמיתיים של קבלני השיפוצים, ולא פחות חשוב מכך, ללקוחותיהם הפרטיים והעסקיים. משוק הבתים הפרטיים לעולם המשרדים. לדבריה, ההתאחדות פעלה בשלושה מישורים עיקריים.
המישור הראשון הוא התאמת היקף שעות העבודה של העובדים הזרים, מ-236 כנהוג בענף הבנייה ל-182 שעות חודשיות כפי שמתקיים בענף השיפוצים (באופן המתאים לפרויקטים פרטיים וקהילתיים).
המישור השני הוא בהפחתת האגרות שמשולמות בעבור העסקת עובדים זרים. פרי עבודה אינטנסיבית של התאחדות קבלני השיפוצים ישירות מול משרדי הממשלה וגופים ציבוריים. בראשם משרד הבינוי והשיכון, משרד האוצר, רשות האוכלוסין, משרד ראש הממשלה וגורמים בכירים נוספים. הפחתה שתביא להוזלה ישירה של עלות שעת העבודה עבור קבלני השיפוצים.
המישור השלישי, גולת הכותרת, הוא השקת מערך מבחנים ייעודי, ראשון מסוגו, לעובדים זרים לענף השיפוצים בישראל. מערך שפועל כעת בסרי-לנקה ויעבור בקרוב גם לתאילנד ולמדינות נוספות, עם צפי לצמוח בהיקפים עצומים.
שלושת המסלולים לענף השיפוצים
"בפעם הראשונה בישראל גובש מערך מבחני מיון ייחודי לענף השיפוצים, המותאם לצרכים המקצועיים המגוונים של התחום", מתגאה שמעון ויינשטיין, וכל עובד זר יכול לבחור באחד משלושה מסלולי התמחות:
· מסלול טיח - בדגש על מיומנויות מדויקות בעבודות פנים.
· מסלול ריצוף - כולל התאמות חדשות, כמו ריצוף משטחים מורכבים, חיתוך אריחים והנחת פינות.
· מסלול “עובד כללי" - המסלול המרכזי והמשמעותי ביותר, המאפשר לעובד להתמקצע במגוון רחב של תחומים הנדרשים בענף השיפוצים.
“המבחן במסלול הכללי הוא לא עבור עובדים זוטרים" מדגישה שמעון ויינשטיין, "בענף השיפוצים צריכים כוח אדם ורסטילי שיכול לתת מענה למגוון רחב של משימות. המבחנים במסלול הכללי כוללים משימות מעשיות לבחינת מיומנות בעבודות גמר, כגון תיקוני צבע, ביטון קופסאות חשמל, עבודות גבס ועוד".
לא כל אחד מתקבל והסינון מאד קפדני ומחמיר. "זה ממש, אבל ממש, לא חותמת גומי", אומרים בהתאחדות, "רק 40% מהעובדים הזרים עוברים בהצלחה את מבחני הקבלה". זאת מתוך מטרה מוצהרת להביא את הטובים ביותר ונכון להיום מוינו כ-700 עובדים זרים מתוך כ-2,000 שביקשו להתקבל.
"גיים צ'יינג'ר"
למרות הישגים מרשימים בהתאחדות קבלני השיפוצים מודעים למהמורות הצפויות בדרך. בראש ובראשונה אנו עומדים בפני תקופת הסתגלות להיכרות של העובדים הזרים עם ענף השיפוצים הישראלי מבחינת תקנים, חומרי עבודה, כלים מקומיים, מזג אוויר, תרבות עבודה וכדומה.
“העובדים החדשים לא יכולים להחליף מיד את העובדים הפלסטינים בעלי הניסיון שעובדים אצל הקבלנים כבר 20 שנה, אבל עם תקופת הסתגלות נכונה ותמיכה מצדנו, זה יכול להיות גיים-צ'יינג'ר של ממש", אומרים בהתאחדות.
"נכון להיום קיים מחסור של כ-20,000 עובדים בענף השיפוצים, מתוכם 15,000 היו עובדים פלסטינים", מצטרפת לדברים שמעון ויינשטיין, "במסגרת המאמצים לצמצום הפערים, הוקצתה מכסה של 5,000 עובדים זרים במסגרת פיילוט בשיתוף מדינות כמו סרי לנקה. במקביל, מתקיימים מגעים להרחבת הפרויקט עם מדינות נוספות".
"המחסור עדיין משמעותי אבל עם הרחבת המכסות, מערך המבחנים החדש והשקעה בהכשרה, העתיד של ענף השיפוצים עשוי להיראות מבטיח. ההצלחה טמונה בתכנון נכון ובתהליכים מדורגים עם איתור העובדים המתאימים שיספקו מענה לצורך ההולך וגובר בשוק הישראלי".
ביטוח עובדים זרים בענף השיפוצים
הדברים הללו פוגשים אותנו כסוכנות ביטוח במסגרת הנושא של ביטוח עובדים זרים בענף השיפוצים שחייב להיות מדויק ומקיף. 10% מקבלני השיפוצים מדווחים בכל שנה על תאונות עבודה. 59% מהתאונות בגין פגיעות מכלי עבודה או חומרים, 35% מנפילות מגובה ו-6% מהתחשמלות.
בסוכנות הביטוח איציק סימון, למשל, אנחנו עומדים לימין קבלני שיפוצים עם מגוון פתרונות. בין אם פוליסה שנתית גמישה שחלה על כל הפרויקטים לאורך השנה ושנקבעת לפי מחזור הפעילות השנתי של הקבלן, ובין אם בהתאמת פוליסה סגורה לפרויקט ספציפי, המספקת כיסוי מדויק למשך חיי הפרויקט.
בביטוח עובדים זרים חשוב לשים לב הן לצרכי התאגיד והן לצרכי העובד הזר. כולל, לדוגמה, התייחסות לביטוח רפואי מותאם אישית לעובדים זרים שמתחשב במאפיינים הייחודיים של כל עובד, כגון שפה, רקע תרבותי, מדינת מוצא ומצב סוציו-אקונומי (כדי להבטיח מענה רפואי נגיש, מהיר ויעיל).
פוליסות איכותיות כוללות כיסויים נרחבים כמו ביקורי רופא בשפת העובד, בדיקות מעבדה, אשפוזים, ניתוחים, תרופות ושירותים רפואיים נוספים. היות שקבלני שיפוצים רבים אינם מודעים לכל הניואנסים הללו, שכן הם הורגלו לעבוד עם ישראלים או פלשתינים, כדאי מאד שהם יקדימו ויתייעצו.
לצפייה או להורדת הדו ח
חסר לך מידע בנושא ביטוח קבלנים או ביטוח עבודות קבלניות?
נשמח לעזור לך
צור קשר - 03-6951414
itzick@simon-ins.co.il -או שלח מייל
או מלא את הטופס ונחזור אליך בהקדם